【東森全球新連鎖事業獎金制度】加盟店主一定要懂的6種獎金

文章最後更新於 2021 年 3 月 23 日

• 獎金種類有哪些呢?
• 賺取這些獎金會很困難嗎?
• 那麼多種獎金都能領的到嗎?
• 領取獎金條件是什麼?
• 高額獎金會不會看得到吃不到呢?

在東森全球新連鎖事業中獎金可分為6大種，大多數人對這些獎金規則也模糊不清。

不知道該怎麼領取，不知道自己有沒有資格拿到，甚至不知道還有這類獎金可以獲取。

本篇文章將一一詳細解釋各種類的獎金規則。

讓你不再複雜的獎金規則中迷失，朝著明確的方向快速建立起自己的網路事業。

廢話不多說，讓我們立即進入正題!

6大東森全球新連鎖事業獎金制度

在說明東森全球新連鎖事業獎金制度之前，要先請大家瞭解各等級的加盟店主所需成本。

*PV為產品業績積分，用於計算獎金。可將1PV視為1美金，以新台幣31元計算。因匯率波動影響，以東森公司公告為主。

上圖說明的金額是指加盟費用，且會贈送等值東森自有品牌套裝商品，如美妝品、保健品等。

不過成為正式加盟店主所需的資金並不是上圖說明的金額，還需加上900元的入會費。

重要公告 :

新東森在2021 / 2 / 1開始將調漲5％的產品價格。

原本加入一個超級經理是「50,500元」，調整後為「52,980元」，差了2,480元⁣。

而本篇文章的獎金制度主要是以超級經理並開設3家加盟店的立場來說明。

因加入東森加盟店主主要目的是賺大錢，而超級經理所能領取的獎金是最多的。

而3家加盟店才更有機會觸及以下獎金的條件，使領取的獎金最大化。

延伸閱讀 :

東森加盟分店346暴富計畫

所以格局要高，眼光要遠，才有機會賺取高額獎金。

不然還是建議不要參加東森全球新連鎖事業，白白浪費加盟資金。

東森全球新連鎖事業獎金主要可分為6大種類，分別為 :

• 培育獎金
• 層碰獎金
• 對碰獎金
• 對等獎金
• 見點獎金
• 領導獎金

P.S. 因後續的各類獎金說明都是基於加盟分店的組織情形，建議可先閱讀下方的文章👇

幫助自己如何快速查詢組織圖與認識各種組織名詞，對剛開始的新手來說非常重要!

東森直銷組織圖怎麼看? 教你瞬間秒懂複雜組織，輕鬆找出正確拓展方向!

培育獎金

• 領取條件 : 無
• 獎金限制 : 無上限
• 結算規則 : 日結週領

又稱為推薦獎金，只要能成功邀請他人以超級經理等級加盟東森店主就能領取大約7,000元獎金。

計算方式 :

1120PV X 20% = 224PV

224PV X 31 = 6,944元

1120PV為推薦超級經理的業績積分，可至上方觀看加盟店主費用圖片說明。

31為美元換新台幣的匯率，數值主要以東森公司公告為主。

層碰獎金

• 領取條件 : 需要推薦1人，且每月需完成40PV責任額
• 獎金限制 : 每層最多只能領取224PV，一天內最多領取672PV，可領取無限層
• 結算規則 : 日結週領

40PV責任額是指需要在東森平台上購買相當於2,000元的商品。

因每一項商品所能累積的PV不同，所以這就要個人去選擇要購買哪項商品。

大約2,000元左右就能完成40PV責任額。

關於更詳細的說明，可閱讀下方的文章👇

東森重消是什麼? 加盟後每個月都要買東森產品嗎? 完整教學在這裡!

因一家店可以分成左右兩邊發展。

而哪一邊的業績最多，也就是加盟的分店最多就屬於大區，反之則稱為小區。

層碰獎金是指該分店下，同一階層左右兩邊都有開設分店就能領取大約7,000元獎金。

如下圖所示 :

假設一開始加盟3家分店，以1號店為例。

因2號店和3號店分別為1號店的左右兩邊，且皆在同一層，這樣1號店就能領取層碰獎金。

(如紅色圈圈所示)

當自己又推薦2個人，分別為A和B，並安置在2號店底下，此時2號店就能領取層碰獎金。

(如藍色圈圈所示)

之後又推薦2個人，分別為C和D，並安置在3號店底下。

因B和C分別為1號店的左右兩邊，此時1號店就能領取層碰獎金。

(如綠色連接線所示)

當然3號店也能領取C和D的層碰獎金。

這邊有一點要特別注意，因層碰獎金的限制，所以每層只能領一次。

所以A和D的層碰就領不到該有的獎金。

P.S. 每日最高領取672PV (大約21,000元) 獎金。

另外，層碰獎金有一個對加盟店主非常有利的外掛。

即使不是自己推薦加盟，也能領取層碰獎金，且是無限層!

例如A自己推薦E、F，而B也推薦G、H。

此時因F和G為同一層，2號店就能領取層碰獎金。

如下圖紅色圈圈所示 :

計算方式 :

1120PV X 20% = 224PV

224PV X 31 = 6,944元

對碰獎金

• 領取條件 : 需要推薦1人，且每月需完成40PV責任額
• 獎金限制 : 一天內最多領取10,000PV，不限代數
• 結算規則 : 日結週領

當小區只要新增一家分店，就能領取大約3,500元獎金。

如下圖所示 :

從上圖能明顯看出左邊為小區，而D剛好可以和A做對碰，因此1號店就可以領到對碰獎金。

無論是D是自己推薦或是上線 (位置比自己更高的加盟主) 推薦，皆可以領到對碰獎金。

如果D自己之後又推薦E加盟，1號店也能領到E和B的對碰獎金。

且這是不限代數，不一定自己要很厲害。

只要懂得規劃組織排線，當自己分店底下的加盟主夠強。

就能靠對碰獎金產生源源不絕的收入!

計算方式 :

1120PV X 10% = 112PV

112PV X 31 = 3,472元

對等獎金

• 領取條件 : 需要是自己直推加盟店的延伸組織，每月需完成40PV責任額
• 獎金限制 : 最多只能領取6代內獎金
• 結算規則 : 月結月領

這裡直推6代的意思是指要先自己推薦加盟店主。

而這些加盟店主再推薦下去或是自己持續推薦所延伸的6代。

以上圖為例，自己先推薦A、B、C、D。

之後這4位再持續往下發展組織，而6代內都能領到對等獎金。

也因此，如果是上線安置下來的加盟店。

或是上線安置下來的加盟店經推廣而產生的所有分店 (非自身推薦的加盟店) ，都領不到對等獎金。

以上圖來說，A推薦自己加盟3家分店，而又推薦B加盟並安置在自己的3號分店底下。

此時B所產生對碰獎金的5% (對等獎金) 是領不到的，因B並不是自己直推的加盟店。

只要自己加盟店底下的所有分店當月有產生對碰獎金，就能領取該店的對碰獎金總和5%獎金。

(前提是要自己直推下來發展的組織)

如下圖所示 :

假設一開始自己加盟3家分店，自己推薦A、B安置在2號店之下。

無論E、F、G、H是自己推薦或是A、B推薦，都能領到該分店的對等獎金。

假如當月H對碰獎金有100萬，此時1號店和2號店都能領到5%對等獎金，也就是5萬元。

這就是加盟3家分店的好處，可以領到2次的對等獎金。

而對碰100萬獎金對那些行銷高手來說並不是太困難的事情。

如果能將行銷高手加盟在自己分店底下，每月就能領取好幾萬元!

這可說是獎金大放送， 自己不用很厲害，也能擁有豐厚的被動收入。

計算方式 :

1120PV X 10% = 112PV

112PV X 5% = 5.6PV

5.6PV X 31 = 173.6元

也就是說每推薦一家分店，就能領取173.6元的對等獎金。

見點獎金

主要可分為2種 :

• 懶人獎金
• 重消回饋獎金

懶人獎金

• 領取條件 : 只能從3-14層領取獎金
• 獎金限制 : 最多只能領到2,400美金 (約新台幣74,400元)
• 結算規則 : 月結月領

從第3層開始算起到第14層，只要有一家分店加盟。

無論是自己推薦、上線安置或是底下分店推薦，都能領取大約138元獎金。

如下圖所示 :

因從第3層開始計算，以目前的組織現狀左右兩邊共有4家分店。

共可領到138 X 4 = 552元的懶人獎金。

會稱為懶人獎金是真的什麼事都不用做，就算躺在家也能領到的獎金。

(也不需要每用重消40PV責任額)

因為不用自己努力推廣，只要上線或下方的分店成功邀請他人加盟，就能拿到138元獎金。

而最高可拿到大約74,400元，可說是專門回本用的獎金!

計算方式 :

1120PV X 0.4% = 4.48PV

4.48PV X 31 = 138元

重消回饋獎金

• 領取條件 : 只能從3-17層領取獎金，且每月需完成40PV責任額
• 獎金限制 : 無限制
• 結算規則 : 月結月領

從第3層開始算起到第17層，無論是不是自己直推的加盟店。

皆能領取當月所有加盟店累積的重消PV的3%獎金。

計算方式 :

假設一家分店當月只有滿足40PV的責任額，就能領到37.2元的重消回饋獎金。

40PV X 3% = 1.2PV

1.2PV X 31 = 37.2元

延伸閱讀 :

東森重消是什麼? 加盟後每個月都要買東森產品嗎? 完整教學在這裡!

領導獎金

• 領取條件 : 參照上圖說明，達成晉升，該月業績即可計算領導獎金
• 獎金限制 : 無限制，且升級之後就算沒達標也不會調降等級
• 結算規則 : 月結月領

對一般人來說，先以晉升總監為目標，難度相對來說不會太困難。

以總監為例，需要30,000PV才能晉升。

而不論是自己直推或是上線安置下來的加盟店，都能累積升級的PV。

簡單來說，只要自己的加盟店之下有其他任何分店都能累積PV。

而直推一位超級經理即可累積1,120PV，因此需要直推大約27位就能達標。

( 30,000 / 1,120 = 26.78 )

不過也不用想的太困難，因為總監的標準PV是能持續累積，並沒有時間限制。

也就是說如果自己能持之以恆推廣，升級總監是早晚的事，並非遙不可及的目標。

另外領導獎金還有回溯制，假設1 / 31 業績達標，2 / 1晉升總監。

然而東森會補齊1 / 1 – 1 / 31的2%獎金。

相信這是業界絕無僅有的制度，東森可說是大手筆發放獎金!

而領導獎金是指領取所有直推整組業績 PV 。

總監2%、紅寶石4%、鑽石5%、皇冠6%。

以上是6大種東森全球新連鎖事業獎金制度。

如果還有疑問的話，可以寫信至東森客服，將會得到詳盡解答。

或是觀看底下影片說明，讓你更快速摸熟各類獎金👇

P.S. 東森全球新連鎖事業雖然是一種傳直銷。

但仍和傳直銷之間存在許多不同的差別。

銷售變得更簡易，獎金變得更優渥。

關於其中詳細的內容，請閱讀下方的文章👇

東森直銷與傳直銷大不同! 真的有像說的那麼好賺嗎? 隱藏風險在這裡!

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相信看完以上的獎金規則可能會覺得說簡單也不簡單，說困難也沒到很難。

最主要原因是如果只是1個人做推廣，組織發展真的很有限，獎金也跟著大縮水。

假如自己又不擅對人推銷，那就更慘不忍睹，可能連幾千元獎金都賺不到。

俗話說 : 「星多天空亮，人多智慧廣」

如果1個人做不起來，那就加入團隊就好了!

但重點是有哪些”好的團隊”呢?

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延伸閱讀 :

【自動化網路連鎖合作計畫評價】最有機會讓你脫離厭惡工作的新型網路事業

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快速重點複習

• 培育獎金
  領取條件 : 無
  獎金限制 : 無上限
  結算規則 : 日結週領
  成功推薦加盟即可領取大約7,000元獎金。
• 層碰獎金
  領取條件 : 需要推薦1人，且每月需完成40PV責任額
  獎金限制 : 每層最多只能領取224PV，一天內最多領取672PV，可領取無限層
  結算規則 : 日結週領
  同一階層左右兩邊都有開設分店就能領取大約7,000元獎金
• 對碰獎金
  領取條件 : 需要推薦1人，且每月需完成40PV責任額
  獎金限制 : 一天內最多領取10,000PV，不限代數
  結算規則 : 日結週領
  當小區只要新增一家分店，就能領取大約3,500元獎金
• 對等獎金
  領取條件 : 需要是自己直推加盟店的延伸組織，每月需完成40PV責任額
  獎金限制 : 最多只能領取6代內獎金
  結算規則 : 月結月領
  直推6代內的所有加盟店當月所累積的對碰獎金皆可領取其中的5%獎金
• 見點獎金
  可分為懶人獎金與重消回饋獎金
• 懶人獎金
  領取條件 : 只能從3-14層領取獎金
  獎金限制 : 最多只能領到2,400美金 (約新台幣74,400元)
  結算規則 : 月結月領
  無論是自己推薦、上線安置或是底下分店推薦，都能領取大約138元獎金
• 重消回饋獎金
  領取條件 : 只能從3-17層領取獎金，且每月需完成40PV責任額
  獎金限制 : 無限制
  結算規則 : 月結月領
  無論是不是自己直推的加盟店，皆能領取當月所有加盟店累積的重消PV的3%獎金
• 領導獎金
  領取條件 : 參照上圖說明，達成晉升，該月業績即可計算獎金
  獎金限制 : 無限制，且升級之後就算沒達標也不會調降等級
  結算規則 : 月結月領
  總監2%、紅寶石4%、鑽石5%、皇冠6%
  當升級後即可領取所有直推整組業績 PV 
• 團結力量大
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本篇實作

• 熟讀本篇文章的獎金制度
• 觀看文章分享的影片，加深對獎金規則的印象
• 報名免費線上說明會，瞭解”好的”團隊是如何運作

總結

假如能使用有效的方式來推廣，真的能從東森全球新連鎖事業賺取高額獎金。

難度並不會太高，持之以恆的做下去，相信會看到不錯的成果!

建議一開始以3家分店來加盟。

不只能快速回本，也更有利組織的後續發展。

如下圖所示 :

因2號店和3號店是由1號店直推，所以可各領到7,000元培育獎金。

而2號店和3號店又在同一層，可領7,000元的層碰獎金。

接著無論是左邊還是右邊是小區，2號店與3號店剛好可以做對碰。

也就可領到3,500元的對碰獎金。

最後共可領到大約24,500元的獎金。

這是一開始什麼都不用做，只要加盟3家店就能快速回本24,500元!

而因3家分店的關係，未來也更容易產生層碰與對碰獎金。

讓你不僅賺得快又賺得久，脫離厭惡工作的生活真的不是夢!

如果不一開始加盟3家店那就真的太可惜了!

另外假如加入自動化網路連鎖合作計畫團隊，也將更容易升級總監。

因團隊獨特的運作模式，目前正以飛快的速度向上成長。

如果能搭上順風車，借力使力，自己的加盟事業不是會發展更快嗎?

還在猶豫的朋友，不妨可以先透過底下連結報名免費線上說明會。

機會就在你的手中，就看自己如何運用而已!

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