- 獎金種類有哪些呢?
- 賺取這些獎金會很困難嗎?
- 那麼多種獎金都能領的到嗎?
- 領取獎金條件是什麼?
- 高額獎金會不會看得到吃不到呢?
在東森全球新連鎖事業中獎金可分為6大種,大多數人對這些獎金規則也模糊不清。
不知道該怎麼領取,不知道自己有沒有資格拿到,甚至不知道還有這類獎金可以獲取。
本篇文章將一一詳細解釋各種類的獎金規則。
讓你不再複雜的獎金規則中迷失,朝著明確的方向快速建立起自己的網路事業。
廢話不多說,讓我們立即進入正題!
6大東森全球新連鎖事業獎金制度
在說明東森全球新連鎖事業獎金制度之前,要先請大家瞭解各等級的加盟店主所需成本。

*PV為產品業績積分,用於計算獎金。可將1PV視為1美金,以新台幣31元計算。因匯率波動影響,以東森公司公告為主。
上圖說明的金額是指加盟費用,且會贈送等值東森自有品牌套裝商品,如美妝品、保健品等。
不過成為正式加盟店主所需的資金並不是上圖說明的金額,還需加上900元的入會費。
重要公告 :
新東森在2021 / 2 / 1開始將調漲5%的產品價格。
原本加入一個超級經理是「50,500元」,調整後為「52,980元」,差了2,480元。
店主等級 | 加盟費用 | 入會費用 | 總需費用 |
主任 | 3,100 | 900 | 4,900 |
副理 | 18,600 | 900 | 19,500 |
經理 | 35,030 | 900 | 35,930 |
超級經理 | 49,600 | 900 | 50,500 |
而本篇文章的獎金制度主要是以超級經理並開設3家加盟店的立場來說明。
因加入東森加盟店主主要目的是賺大錢,而超級經理所能領取的獎金是最多的。
而3家加盟店才更有機會觸及以下獎金的條件,使領取的獎金最大化。
延伸閱讀 :
所以格局要高,眼光要遠,才有機會賺取高額獎金。
不然還是建議不要參加東森全球新連鎖事業,白白浪費加盟資金。
東森全球新連鎖事業獎金主要可分為6大種類,分別為 :
- 培育獎金
- 層碰獎金
- 對碰獎金
- 對等獎金
- 見點獎金
- 領導獎金
P.S. 因後續的各類獎金說明都是基於加盟分店的組織情形,建議可先閱讀下方的文章👇
幫助自己如何快速查詢組織圖與認識各種組織名詞,對剛開始的新手來說非常重要!
東森直銷組織圖怎麼看? 教你瞬間秒懂複雜組織,輕鬆找出正確拓展方向!
培育獎金

- 領取條件 : 無
- 獎金限制 : 無上限
- 結算規則 : 日結週領
又稱為推薦獎金,只要能成功邀請他人以超級經理等級加盟東森店主就能領取大約7,000元獎金。
計算方式 :
1120PV X 20% = 224PV
224PV X 31 = 6,944元
1120PV為推薦超級經理的業績積分,可至上方觀看加盟店主費用圖片說明。
31為美元換新台幣的匯率,數值主要以東森公司公告為主。
層碰獎金

- 領取條件 : 需要推薦1人,且每月需完成40PV責任額
- 獎金限制 : 每層最多只能領取224PV,一天內最多領取672PV,可領取無限層
- 結算規則 : 日結週領
40PV責任額是指需要在東森平台上購買相當於2,000元的商品。
因每一項商品所能累積的PV不同,所以這就要個人去選擇要購買哪項商品。
大約2,000元左右就能完成40PV責任額。
關於更詳細的說明,可閱讀下方的文章👇
東森重消是什麼? 加盟後每個月都要買東森產品嗎? 完整教學在這裡!
因一家店可以分成左右兩邊發展。
而哪一邊的業績最多,也就是加盟的分店最多就屬於大區,反之則稱為小區。
層碰獎金是指該分店下,同一階層左右兩邊都有開設分店就能領取大約7,000元獎金。
如下圖所示 :

假設一開始加盟3家分店,以1號店為例。
因2號店和3號店分別為1號店的左右兩邊,且皆在同一層,這樣1號店就能領取層碰獎金。
(如紅色圈圈所示)
當自己又推薦2個人,分別為A和B,並安置在2號店底下,此時2號店就能領取層碰獎金。
(如藍色圈圈所示)
之後又推薦2個人,分別為C和D,並安置在3號店底下。
因B和C分別為1號店的左右兩邊,此時1號店就能領取層碰獎金。
(如綠色連接線所示)
當然3號店也能領取C和D的層碰獎金。
這邊有一點要特別注意,因層碰獎金的限制,所以每層只能領一次。
所以A和D的層碰就領不到該有的獎金。
P.S. 每日最高領取672PV (大約21,000元) 獎金。
另外,層碰獎金有一個對加盟店主非常有利的外掛。
即使不是自己推薦加盟,也能領取層碰獎金,且是無限層!
例如A自己推薦E、F,而B也推薦G、H。
此時因F和G為同一層,2號店就能領取層碰獎金。
如下圖紅色圈圈所示 :

計算方式 :
1120PV X 20% = 224PV
224PV X 31 = 6,944元
對碰獎金

- 領取條件 : 需要推薦1人,且每月需完成40PV責任額
- 獎金限制 : 一天內最多領取10,000PV,不限代數
- 結算規則 : 日結週領
當小區只要新增一家分店,就能領取大約3,500元獎金。
如下圖所示 :

從上圖能明顯看出左邊為小區,而D是自己推薦,剛好可以和A做對碰,因此1號店就可以領到對碰獎金。
如果D自己之後又推薦E加盟,1號店也能領到E和B的對碰獎金。
且這是不限代數,不一定自己要很厲害。
只要懂得規劃組織排線,當自己分店底下的加盟主夠強。
就能靠對碰獎金產生源源不絕的收入!
計算方式 :
1120PV X 10% = 112PV
112PV X 31 = 3,472元
另外底下如果有實習店主的話,也和對碰獎金也有習習相關。
如下圖所示 :


因為實習店主會有50%的分潤會給上線的正式店主,如上圖所示。
而正式店主獲得的分潤會有50%以現金的方式來發放,另外50%則會計入重消池中,如上圖所示。
此時上線正式店主不只能領到50%分潤的網連通獎金,還有機會同時領到對碰獎金。
以上圖為例,當實習店主賺到100PV。
其中50PV會給上線正式店主,而這50PV的50%,也就是25PV會計入正式店主的重消池。
因重消的規則,只要這25PV在該月的15日前未完成40PV的重消。(也就是要再補足15PV)
這25PV會變成小區積分,此時就剛好達到對碰獎金的條件。
可領到25PV X 10% =2.5PV,2.5PV X 31 = 約77元的對碰獎金。
延伸閱讀 :
東森重消是什麼? 加盟後每個月都要買東森產品嗎? 完整教學在這裡!
所以在這個例子中,正式店主可領到網連通推廣獎金 ( 25PV X 31 = 775元) 和 對碰獎金 (77元) 總和852元。 (上圖的725元是不小心打錯,還請見諒)
不過這也要正式店主沒有完成重消才能領到對碰獎金,不一定是絕對領的到。
但不管是完成重消,或是領到對碰獎金都對正式店主非常有利。
一個是可以延長一個月的重消期限,一個是可以領到現金回饋。
這部份屬於較進階的制度,所以看不懂可以先忽略沒關係。
等之後熟悉基本制度後再回頭觀看也可以!
對等獎金

- 領取條件 : 需要是自己直推加盟店的延伸組織,每月需完成40PV責任額
- 獎金限制 : 最多只能領取6代內獎金
- 結算規則 : 月結月領
這裡直推6代的意思是指要先自己推薦加盟店主。
而這些加盟店主再推薦下去或是自己持續推薦所延伸的6代。
以上圖為例,自己先推薦A、B、C、D。
之後這4位再持續往下發展組織,而6代內都能領到對等獎金。
也因此,如果是上線安置下來的加盟店。
或是上線安置下來的加盟店經推廣而產生的所有分店 (非自身推薦的加盟店) ,都領不到對等獎金。

以上圖來說,A推薦自己加盟3家分店,而又推薦B加盟並安置在自己的3號分店底下。
此時B所產生對碰獎金的5% (對等獎金) 是領不到的,因B並不是自己直推的加盟店。
只要自己加盟店底下的所有分店當月有產生對碰獎金,就能領取該店的對碰獎金總和5%獎金。
(前提是要自己直推下來發展的組織)
如下圖所示 :

假設一開始自己加盟3家分店,自己推薦A、B安置在2號店之下。
無論E、F、G、H是自己推薦或是A、B推薦,都能領到該分店的對等獎金。
假如當月H對碰獎金有100萬,此時1號店和2號店都能領到5%對等獎金,也就是5萬元。
這就是加盟3家分店的好處,可以領到2次的對等獎金。
而對碰100萬獎金對那些行銷高手來說並不是太困難的事情。
如果能將行銷高手加盟在自己分店底下,每月就能領取好幾萬元!
這可說是獎金大放送, 自己不用很厲害,也能擁有豐厚的被動收入。
計算方式 :
1120PV X 10% = 112PV
112PV X 5% = 5.6PV
5.6PV X 31 = 173.6元
也就是說每推薦一家分店,就能領取173.6元的對等獎金。
見點獎金

主要可分為2種 :
- 138見點獎金
- 重消回饋獎金
138見點獎金
- 領取條件 : 只能從3-14層領取獎金
- 獎金限制 : 最多只能領到2,400美金 (約新台幣74,400元)
- 結算規則 : 月結月領
從第3層開始算起到第14層,只要有一家分店加盟。
無論是自己推薦、上線安置或是底下分店推薦,都能領取大約138元獎金。
也因如此,也才稱為138見點獎金。
如下圖所示 :

因從第3層開始計算,以目前的組織現狀左右兩邊共有4家分店。
共可領到138 X 4 = 552元的見點獎金。
而138見點獎金不需要每月重消40PV責任額也能領取。
另外不論是自己還是所有上方的加盟店主或是下方的店主,成功邀請他人加盟都能領到138元獎金。
而此獎金最高只能領大約74,400元。
條件相當容易,每個人都有很大機會都能領的到!
計算方式 :
1120PV X 0.4% = 4.48PV
4.48PV X 31 = 138元
重消回饋獎金
- 領取條件 : 只能從3-17層領取獎金,且每月需完成40PV責任額
- 獎金限制 : 無限制
- 結算規則 : 月結月領
從第3層開始算起到第17層,無論是不是自己直推的加盟店。
皆能領取當月所有加盟店累積的重消PV的3%獎金。
計算方式 :
假設一家分店當月只有滿足40PV的責任額,就能領到37.2元的重消回饋獎金。
40PV X 3% = 1.2PV
1.2PV X 31 = 37.2元
延伸閱讀 :
東森重消是什麼? 加盟後每個月都要買東森產品嗎? 完整教學在這裡!
領導獎金

- 領取條件 : 參照上圖說明,達成晉升,該月業績即可計算領導獎金
- 獎金限制 : 無限制,且升級之後就算沒達標也不會調降等級
- 結算規則 : 月結月領
對一般人來說,先以晉升總監為目標,難度相對來說不會太困難。
以總監為例,需要30,000PV才能晉升。
而不論是自己直推或是上線安置下來的加盟店,都能累積升級的PV。
簡單來說,只要自己的加盟店之下有其他任何分店都能累積PV。
而直推一位超級經理即可累積1,120PV,因此需要直推大約27位就能達標。
( 30,000 / 1,120 = 26.78 )
不過也不用想的太困難,因為總監的標準PV是能持續累積,並沒有時間限制。
也就是說如果自己能持之以恆推廣,升級總監是早晚的事,並非遙不可及的目標。
另外領導獎金還有回溯制,假設1 / 31 業績達標,2 / 1晉升總監。
然而東森會補齊1 / 1 – 1 / 31的2%獎金。
相信這是業界絕無僅有的制度,東森可說是大手筆發放獎金!
而領導獎金是指領取所有直推整組業績 PV 。
總監2%、紅寶石4%、鑽石5%、皇冠6%。
以上是6大種東森全球新連鎖事業獎金制度。
如果還有疑問的話,可以寫信至東森客服,將會得到詳盡解答。
或是觀看底下影片說明,讓你更快速摸熟各類獎金👇
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相信看完以上的獎金規則可能會覺得說簡單也不簡單,說困難也沒到很難。
最主要原因是如果只是1個人做推廣,組織發展真的很有限,獎金也跟著大縮水。
假如自己又不擅對人推銷,那就更慘不忍睹,可能連幾千元獎金都賺不到。
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總結
假如能使用有效的方式來推廣,真的能從東森全球新連鎖事業賺取高額獎金。
難度並不會太高,持之以恆的做下去,相信會看到不錯的成果!
建議一開始以3家分店來加盟。
不只能先領取一筆豐厚獎金,也更有利組織的後續發展。
如下圖所示 :

因2號店和3號店是由1號店直推,所以可各領到7,000元培育獎金。
而2號店和3號店又在同一層,可領7,000元的層碰獎金。
接著無論是左邊還是右邊是小區,2號店與3號店剛好可以做對碰。
也就可領到3,500元的對碰獎金。
最後共可領到大約24,500元的獎金。
這是一開始什麼都不用做,只要加盟3家店就能先回本24,500元!
而因3家分店的關係,未來也更容易產生層碰與對碰獎金。
是能最大化所能領到的獎金,也是最理想的加盟方式。
加上自己願意付出心血來經營的話,脫離厭惡工作的生活真的不是夢!
如果不一開始加盟3家店那就真的太可惜了!

另外假如加入自動化網路連鎖合作計畫團隊,也將更容易升級總監。
因團隊獨特的運作模式,目前正以飛快的速度向上成長。
如果能搭上順風車,借力使力,自己的加盟事業不是會發展更快嗎?
還在猶豫的朋友,不妨可以先透過底下連結報名免費線上說明會。
機會就在你的手中,就看自己如何運用而已!

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自動化網路連鎖合作計畫即是加入TF團隊,若深怕找不到人加盟,可以參加團隊提供的廣告代操方案,讓專業老師來幫你找人加盟,且所支付的廣告費用是一定會有成果,但還是建議如果加盟後可以學習團隊提供的線上課程,教你如何靠自己的努力去做推廣,雙管齊下相信會有不錯的成果!若還有其他問題歡迎詢問,很樂意為你諮詢客觀評估是否適合加盟東森喔!
請問如果沒有重消 能(新增)累積pv嗎?
如果不能什麼時候歸零?
然後如果可以累積的話 是不是有對碰或層碰再重消就可以了?
沒有重消的話,就不能累積PV,次月就會歸0喔!
通常來說,一開始加盟3家分店,就只會有1號店會重消。所以每月成本大約只有2,000元,如果按照我的文章排線方式,另外2家分店則是要到當1號店升級到總監之後才會重消喔!
請問一下,層碰,對碰,見點的重消回饋等獎金,都有40PV重消的領取條件。
如果我用三家店加入,我的2號店,3號店都要領到以上這些的獎金,那是不是這兩家店也必須要有40PV的重消,才能領取屬於2號店3號店的獎金?
謝謝
是的,需要完成重消,2號和3號分店才能領取上述的獎金。
不過一開始經營兩家分店並不會產生層碰與對碰。
而重消回饋獎金因為人數少,所以初期的獎金並不會太多。
所以損失並不會太大。
如果按照下方的文章方式來經營,就不用太擔心初期要重消三家分店的問題。
東森直銷排線怎麼做? 加盟店主一定要會的排線必勝技巧
當然經營的方法有很多種,只要適合自己的方式都是好的方法喔!