東森全球新連鎖事業獎金制度

【東森全球新連鎖事業獎金制度】加盟店主一定要懂的6種獎金

文章最後更新於 2021 年 10 月 15 日

  • 獎金種類有哪些呢?
  • 賺取這些獎金會很困難嗎?
  • 那麼多種獎金都能領的到嗎?
  • 領取獎金條件是什麼?
  • 高額獎金會不會看得到吃不到呢?

東森全球新連鎖事業中獎金可分為6大種,大多數人對這些獎金規則也模糊不清。

不知道該怎麼領取,不知道自己有沒有資格拿到,甚至不知道還有這類獎金可以獲取。

本篇文章將一一詳細解釋各種類的獎金規則。

讓你不再複雜的獎金規則中迷失,朝著明確的方向快速建立起自己的網路事業。

廢話不多說,讓我們立即進入正題!

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6大東森全球新連鎖事業獎金制度

在說明東森全球新連鎖事業獎金制度之前,要先請大家瞭解各等級的加盟店主所需成本。

加盟店主等級

*PV為產品業績積分,用於計算獎金。可將1PV視為1美金,以新台幣31元計算。因匯率波動影響,以東森公司公告為主。

上圖說明的金額是指加盟費用,且會贈送等值東森自有品牌套裝商品,如美妝品、保健品等。

不過成為正式加盟店主所需的資金並不是上圖說明的金額,還需加上900元的入會費

重要公告 :

新東森在2021 / 2 / 1開始將調漲5%的產品價格。

原本加入一個超級經理是「50,500元」,調整後為「52,980元」,差了2,480元⁣。

店主等級

加盟費用

入會費用

總需費用

主任
(調整後)

3,100
3,255

900

4,900
4,155

副理
(調整後)

18,600
19,530

900

19,500
20,430

經理
(調整後)

35,030
36,782

900

35,930
37,682

超級經理
(調整後)

49,600
52,080

900

50,500
52,980

而本篇文章的獎金制度主要是以超級經理並開設3家加盟店的立場來說明。

因加入東森加盟店主主要目的是賺大錢,而超級經理所能領取的獎金是最多的。

而3家加盟店才更有機會觸及以下獎金的條件,使領取的獎金最大化。

延伸閱讀 :

東森加盟分店346創富計畫

所以格局要高,眼光要遠,才有機會賺取高額獎金。

不然還是建議不要參加東森全球新連鎖事業,白白浪費加盟資金。

東森全球新連鎖事業獎金主要可分為6大種類,分別為 :

  • 培育獎金
  • 層碰獎金
  • 對碰獎金
  • 對等獎金
  • 見點獎金
  • 領導獎金

P.S. 因後續的各類獎金說明都是基於加盟分店的組織情形,建議可先閱讀下方的文章👇

幫助自己如何快速查詢組織圖與認識各種組織名詞,對剛開始的新手來說非常重要!

東森直銷組織圖怎麼看? 教你瞬間秒懂複雜組織,輕鬆找出正確拓展方向!

培育獎金

培育獎金規則說明
  • 領取條件 :
  • 獎金限制 : 無上限
  • 結算規則 : 日結週領

又稱為推薦獎金,只要能成功邀請他人以超級經理等級加盟東森店主就能領取大約7,000元獎金。

計算方式 :

1120PV X 20% = 224PV

224PV X 31 = 6,944元

1120PV為推薦超級經理的業績積分,可至上方觀看加盟店主費用圖片說明。

31為美元換新台幣的匯率,數值主要以東森公司公告為主。

層碰獎金

層碰獎金規則說明
  • 領取條件 : 需要推薦1人,且每月需完成40PV責任額
  • 獎金限制 : 每層最多只能領取224PV,一天內最多領取672PV,可領取無限層
  • 結算規則 : 日結週領

40PV責任額是指需要在東森平台上購買相當於2,000元的商品。

因每一項商品所能累積的PV不同,所以這就要個人去選擇要購買哪項商品。

大約2,000元左右就能完成40PV責任額。

關於更詳細的說明,可閱讀下方的文章👇

東森重消是什麼? 加盟後每個月都要買東森產品嗎? 完整教學在這裡!

因一家店可以分成左右兩邊發展。

而哪一邊的業績最多,也就是加盟的分店最多就屬於大區,反之則稱為小區。

層碰獎金是指該分店下,同一階層左右兩邊都有開設分店就能領取大約7,000元獎金。

如下圖所示 :

層碰獎金範例圖

假設一開始加盟3家分店,以1號店為例。

因2號店和3號店分別為1號店的左右兩邊,且皆在同一層,這樣1號店就能領取層碰獎金。

(如紅色圈圈所示)

當自己又推薦2個人,分別為A和B,並安置在2號店底下,此時2號店就能領取層碰獎金。

(如藍色圈圈所示)

之後又推薦2個人,分別為C和D,並安置在3號店底下。

因B和C分別為1號店的左右兩邊,此時1號店就能領取層碰獎金。

(如綠色連接線所示)

當然3號店也能領取C和D的層碰獎金。

這邊有一點要特別注意,因層碰獎金的限制,所以每層只能領一次。

所以A和D的層碰就領不到該有的獎金。

P.S. 每日最高領取672PV (大約21,000元) 獎金。

另外,層碰獎金有一個對加盟店主非常有利的外掛。

即使不是自己推薦加盟,也能領取層碰獎金,且是無限層!

例如A自己推薦E、F,而B也推薦G、H。

此時因F和G為同一層,2號店就能領取層碰獎金。

如下圖紅色圈圈所示 :

層碰獎金延伸範例圖

計算方式 :

1120PV X 20% = 224PV

224PV X 31 = 6,944元

對碰獎金

對碰獎金規則說明
  • 領取條件 : 需要推薦1人,且每月需完成40PV責任額
  • 獎金限制 : 一天內最多領取10,000PV,不限代數
  • 結算規則 : 日結週領

當小區只要新增一家分店,就能領取大約3,500元獎金。

如下圖所示 :

對碰獎金延伸範例圖

從上圖能明顯看出左邊為小區,而D是自己推薦,剛好可以和A做對碰,因此1號店就可以領到對碰獎金。

如果D自己之後又推薦E加盟,1號店也能領到E和B的對碰獎金。

且這是不限代數,不一定自己要很厲害。

只要懂得規劃組織排線,當自己分店底下的加盟主夠強。

就能靠對碰獎金產生源源不絕的收入!

計算方式 :

1120PV X 10% = 112PV

112PV X 31 = 3,472元

另外底下如果有實習店主的話,也和對碰獎金也有習習相關。

如下圖所示 :

東森全球新連鎖事業獎金制度
東森全球新連鎖事業獎金制度

因為實習店主會有50%的分潤會給上線的正式店主,如上圖所示。

而正式店主獲得的分潤會有50%以現金的方式來發放,另外50%則會計入重消池中,如上圖所示。

此時上線正式店主不只能領到50%分潤的網連通獎金,還有機會同時領到對碰獎金

以上圖為例,當實習店主賺到100PV。

其中50PV會給上線正式店主,而這50PV的50%,也就是25PV會計入正式店主的重消池。

因重消的規則,只要這25PV在該月的15日前未完成40PV的重消。(也就是要再補足15PV)

這25PV會變成小區積分,此時就剛好達到對碰獎金的條件。

可領到25PV X 10% =2.5PV,2.5PV X 31 = 約77元的對碰獎金。

延伸閱讀 :

東森重消是什麼? 加盟後每個月都要買東森產品嗎? 完整教學在這裡!

所以在這個例子中,正式店主可領到網連通推廣獎金 ( 25PV X 31 = 775元) 和 對碰獎金 (77元) 總和852元。 (上圖的725元是不小心打錯,還請見諒)

不過這也要正式店主沒有完成重消才能領到對碰獎金,不一定是絕對領的到。

但不管是完成重消,或是領到對碰獎金都對正式店主非常有利。

一個是可以延長一個月的重消期限,一個是可以領到現金回饋。

這部份屬於較進階的制度,所以看不懂可以先忽略沒關係。

等之後熟悉基本制度後再回頭觀看也可以!

對等獎金

對等獎金規則說明
  • 領取條件 : 需要是自己直推加盟店的延伸組織,每月需完成40PV責任額
  • 獎金限制 : 最多只能領取6代內獎金
  • 結算規則 : 月結月領

這裡直推6代的意思是指要先自己推薦加盟店主。

而這些加盟店主再推薦下去或是自己持續推薦所延伸的6代。

以上圖為例,自己先推薦A、B、C、D。

之後這4位再持續往下發展組織,而6代內都能領到對等獎金。

也因此,如果是上線安置下來的加盟店。

或是上線安置下來的加盟店經推廣而產生的所有分店 (非自身推薦的加盟店) ,都領不到對等獎金。

對等獎金例外說明

以上圖來說,A推薦自己加盟3家分店,而又推薦B加盟並安置在自己的3號分店底下。

此時B所產生對碰獎金的5% (對等獎金) 是領不到的,因B並不是自己直推的加盟店。

只要自己加盟店底下的所有分店當月有產生對碰獎金,就能領取該店的對碰獎金總和5%獎金。

(前提是要自己直推下來發展的組織)

如下圖所示 :

對等獎金範例圖

假設一開始自己加盟3家分店,自己推薦A、B安置在2號店之下。

無論E、F、G、H是自己推薦或是A、B推薦,都能領到該分店的對等獎金。

假如當月H對碰獎金有100萬,此時1號店2號店都能領到5%對等獎金,也就是5萬元。

這就是加盟3家分店的好處,可以領到2次的對等獎金。

而對碰100萬獎金對那些行銷高手來說並不是太困難的事情。

如果能將行銷高手加盟在自己分店底下,每月就能領取好幾萬元!

這可說是獎金大放送, 自己不用很厲害,也能擁有豐厚的被動收入。

計算方式 :

1120PV X 10% = 112PV

112PV X 5% = 5.6PV

5.6PV X 31 = 173.6元

也就是說每推薦一家分店,就能領取173.6元的對等獎金。

見點獎金

見點獎金規則說明

主要可分為2種 :

  • 138見點獎金
  • 重消回饋獎金

138見點獎金

  • 領取條件 : 只能從3-14層領取獎金
  • 獎金限制 : 最多只能領到2,400美金 (約新台幣74,400元)
  • 結算規則 : 月結月領

從第3層開始算起到第14層,只要有一家分店加盟。

無論是自己推薦、上線安置或是底下分店推薦,都能領取大約138元獎金。

也因如此,也才稱為138見點獎金。

如下圖所示 :

見點獎金範例圖

因從第3層開始計算,以目前的組織現狀左右兩邊共有4家分店。

共可領到138 X 4 = 552元的見點獎金。

而138見點獎金不需要每月重消40PV責任額也能領取。

另外不論是自己還是所有上方的加盟店主或是下方的店主,成功邀請他人加盟都能領到138元獎金。

而此獎金最高只能領大約74,400元。

條件相當容易,每個人都有很大機會都能領的到!

計算方式 :

1120PV X 0.4% = 4.48PV

4.48PV X 31 = 138元

重消回饋獎金

  • 領取條件 : 只能從3-17層領取獎金,且每月需完成40PV責任額
  • 獎金限制 : 無限制
  • 結算規則 : 月結月領

從第3層開始算起到第17層,無論是不是自己直推的加盟店。

皆能領取當月所有加盟店累積的重消PV的3%獎金。

計算方式 :

假設一家分店當月只有滿足40PV的責任額,就能領到37.2元的重消回饋獎金。

40PV X 3% = 1.2PV

1.2PV X 31 = 37.2元

延伸閱讀 :

東森重消是什麼? 加盟後每個月都要買東森產品嗎? 完整教學在這裡!

領導獎金

領導獎金規則說明
  • 領取條件 : 參照上圖說明,達成晉升,該月業績即可計算領導獎金
  • 獎金限制 : 無限制,且升級之後就算沒達標也不會調降等級
  • 結算規則 : 月結月領

對一般人來說,先以晉升總監為目標,難度相對來說不會太困難。

以總監為例,需要30,000PV才能晉升。

而不論是自己直推或是上線安置下來的加盟店,都能累積升級的PV。

簡單來說,只要自己的加盟店之下有其他任何分店都能累積PV

而直推一位超級經理即可累積1,120PV,因此需要直推大約27位就能達標。

( 30,000 / 1,120 = 26.78 )

不過也不用想的太困難,因為總監的標準PV是能持續累積,並沒有時間限制。

也就是說如果自己能持之以恆推廣,升級總監是早晚的事,並非遙不可及的目標。

另外領導獎金還有回溯制,假設1 / 31 業績達標,2 / 1晉升總監。

然而東森會補齊1 / 1 – 1 / 31的2%獎金。

相信這是業界絕無僅有的制度,東森可說是大手筆發放獎金!

而領導獎金是指領取所有直推整組業績 PV

總監2%、紅寶石4%、鑽石5%、皇冠6%。

以上是6大種東森全球新連鎖事業獎金制度。

如果還有疑問的話,可以寫信至東森客服,將會得到詳盡解答。

或是觀看底下影片說明,讓你更快速摸熟各類獎金👇

下方的文章是我對東森直銷最真實的評價。

把一切在加入前所需要知道的事情完整記錄在裡面。

如果你還是猶豫不決的話,那麼這篇文章將幫助你找到清楚的方向👇

【東森直銷評價】網路電商是投資還是投機? 一念之差少賠幾十萬!

P.S. 東森全球新連鎖事業雖然是一種傳直銷。

但仍和傳直銷之間存在許多不同的差別。

銷售變得更簡易,獎金變得更優渥。

關於其中詳細的內容,請閱讀下方的文章👇

東森直銷與傳直銷大不同! 真的有像說的那麼好賺嗎? 隱藏風險在這裡!

驗證有效的賺錢方式

相信看完以上的獎金規則可能會覺得說簡單也不簡單,說困難也沒到很難。

最主要原因是如果只是1個人做推廣,組織發展真的很有限,獎金也跟著大縮水。

假如自己又不擅對人推銷,那就更慘不忍睹,可能連幾千元獎金都賺不到。

俗話說 : 「星多天空亮,人多智慧廣」

如果1個人做不起來,那就加入團隊就好了!

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【自動化網路連鎖合作計畫評價】最有機會讓你脫離厭惡工作的新型網路事業

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快速重點複習

  • 培育獎金
    領取條件 : 無
    獎金限制 : 無上限
    結算規則 : 日結週領
    成功推薦加盟即可領取大約7,000元獎金。
  • 層碰獎金
    領取條件 : 需要推薦1人,且每月需完成40PV責任額
    獎金限制 : 每層最多只能領取224PV,一天內最多領取672PV,可領取無限層
    結算規則 : 日結週領
    同一階層左右兩邊都有開設分店就能領取大約7,000元獎金
  • 對碰獎金
    領取條件 : 需要推薦1人,且每月需完成40PV責任額
    獎金限制 : 一天內最多領取10,000PV,不限代數
    結算規則 : 日結週領
    當小區只要新增一家分店,就能領取大約3,500元獎金
  • 對等獎金
    領取條件 : 需要是自己直推加盟店的延伸組織,每月需完成40PV責任額
    獎金限制 : 最多只能領取6代內獎金
    結算規則 : 月結月領
    直推6代內的所有加盟店當月所累積的對碰獎金皆可領取其中的5%獎金
  • 見點獎金
    可分為138見點獎金與重消回饋獎金
  • 138見點獎金
    領取條件 : 只能從3-14層領取獎金
    獎金限制 : 最多只能領到2,400美金 (約新台幣74,400元)
    結算規則 : 月結月領
    無論是自己推薦、上線安置或是底下分店推薦,都能領取大約138元獎金
  • 重消回饋獎金
    領取條件 : 只能從3-17層領取獎金,且每月需完成40PV責任額
    獎金限制 : 無限制
    結算規則 : 月結月領
    無論是不是自己直推的加盟店,皆能領取當月所有加盟店累積的重消PV的3%獎金
  • 領導獎金
    領取條件 : 參照上圖說明,達成晉升,該月業績即可計算獎金
    獎金限制 : 無限制,且升級之後就算沒達標也不會調降等級
    結算規則 : 月結月領
    總監2%、紅寶石4%、鑽石5%、皇冠6%
    當升級後即可領取所有直推整組業績 PV 
  • 團結力量大
    一個人做不來,那就加入團隊吧!
  • 可透過專屬連結報名免費線上說明會領取專屬Bonus
  • 自動化網路連鎖合作計畫提供免費線上說明會
    不妨可以先試聽看看,或許能幫助自己快速發展

本篇實作

  • 熟讀本篇文章的獎金制度
  • 觀看文章分享的影片,加深對獎金規則的印象
  • 報名免費線上說明會,瞭解”好的”團隊是如何運作
  • 訂閱東森網路事業電子報,並開始行使專業顧問諮詢服務

總結

假如能使用有效的方式來推廣,真的能從東森全球新連鎖事業賺取高額獎金。

難度並不會太高,持之以恆的做下去,相信會看到不錯的成果!

建議一開始以3家分店來加盟。

不只能先領取一筆豐厚獎金,也更有利組織的後續發展。

如下圖所示 :

東森全球新連鎖事業獎金制度

因2號店和3號店是由1號店直推,所以可各領到7,000元培育獎金。

而2號店和3號店又在同一層,可領7,000元的層碰獎金。

接著無論是左邊還是右邊是小區,2號店與3號店剛好可以做對碰。

也就可領到3,500元的對碰獎金。

最後共可領到大約24,500元的獎金。

這是一開始什麼都不用做,只要加盟3家店就能先回本24,500元!

而因3家分店的關係,未來也更容易產生層碰與對碰獎金。

是能最大化所能領到的獎金,也是最理想的加盟方式。

加上自己願意付出心血來經營的話,脫離厭惡工作的生活真的不是夢!

如果不一開始加盟3家店那就真的太可惜了!

困惑的年輕女人聳肩感到很抱歉做錯了一個可怕的錯誤
要是錯過加盟3家店的高額獎金那就太可惜了!

另外假如加入自動化網路連鎖合作計畫團隊,也將更容易升級總監。

因團隊獨特的運作模式,目前正以飛快的速度向上成長。

如果能搭上順風車,借力使力,自己的加盟事業不是會發展更快嗎?

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機會就在你的手中,就看自己如何運用而已!

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6 thoughts on “【東森全球新連鎖事業獎金制度】加盟店主一定要懂的6種獎金”

    1. 自動化網路連鎖合作計畫即是加入TF團隊,若深怕找不到人加盟,可以參加團隊提供的廣告代操方案,讓專業老師來幫你找人加盟,且所支付的廣告費用是一定會有成果,但還是建議如果加盟後可以學習團隊提供的線上課程,教你如何靠自己的努力去做推廣,雙管齊下相信會有不錯的成果!若還有其他問題歡迎詢問,很樂意為你諮詢客觀評估是否適合加盟東森喔!

  1. 請問如果沒有重消 能(新增)累積pv嗎?
    如果不能什麼時候歸零?
    然後如果可以累積的話 是不是有對碰或層碰再重消就可以了?

    1. 沒有重消的話,就不能累積PV,次月就會歸0喔!
      通常來說,一開始加盟3家分店,就只會有1號店會重消。所以每月成本大約只有2,000元,如果按照我的文章排線方式,另外2家分店則是要到當1號店升級到總監之後才會重消喔!

  2. 請問一下,層碰,對碰,見點的重消回饋等獎金,都有40PV重消的領取條件。
    如果我用三家店加入,我的2號店,3號店都要領到以上這些的獎金,那是不是這兩家店也必須要有40PV的重消,才能領取屬於2號店3號店的獎金?

    謝謝

    1. 是的,需要完成重消,2號和3號分店才能領取上述的獎金。
      不過一開始經營兩家分店並不會產生層碰與對碰。
      而重消回饋獎金因為人數少,所以初期的獎金並不會太多。
      所以損失並不會太大。

      如果按照下方的文章方式來經營,就不用太擔心初期要重消三家分店的問題。
      東森直銷排線怎麼做? 加盟店主一定要會的排線必勝技巧
      當然經營的方法有很多種,只要適合自己的方式都是好的方法喔!

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