- 怎麼看自己的東森直銷組織圖呢?
- 組織圖上的符號有什麼特別意義嗎?
- 瞭解組織圖能對自己有什麼幫助嗎?
- 組織圖那麼多種到底要看哪一種才正確呢?
- 要如何發展東森直銷組織圖才有效率呢?
很多剛加入東森直銷事業的新加盟店主對自身的組織圖不太瞭解。
原以為只要努力經營就能賺取豐厚的收入。
殊不知不懂組織如何發展將會損失多筆高額獎金。
拖慢事業發展速度，使自己越來越沒信心持續努力下去。
本篇文章將帶你認識自身東森直銷組織圖目前情形。
教你瞬間秒懂自己的組織圖，使你事半功倍拓展自己的網路事業!
廢話不多說，讓我們立即進入正題。
內容目錄
東森直銷組織圖名詞解釋
首先帶大家認識在組織圖中會碰到的一些基本名詞。
有利於後續對制度與規則的瞭解，才不會看了霧煞煞。
直推店家
顧名思義就是自己直接推薦的店家。
當邀請到的朋友透過自己的加盟連結而成功加盟者即稱為直推店家。
安置店家
不論是不是自己推薦加盟，只要放在自己的組織圖底下即稱為安置店家。
有可能是上線的加盟店主所安置，或是自己加盟店底下的加盟店主安置。
而新安置的店家自己很有可能完全都不認識。
直推延伸
假設自己的直推店家為A，而A又直推B加盟。
此時B對自己來說就是直推延伸。
自己 -> A -> B，B即為直推延伸。
第幾代
在組織圖中，會看到第1代、第2代、第3代等字樣。
其實也可以想像成第1層、第2層、第3層。
而東森很多的獎金都是以第幾代來判斷有沒有達到領取資格。
關於更多詳細獎金制度說明，可閱讀下方這篇文章👇
活躍狀態
當達成以下2種條件時，該家加盟分店則為活躍狀態。
- 直推1人
- 小區有業績
意即開始領到層碰獎金與對碰獎金
可以透過登入平臺首頁就能立即知道自己是否為活躍狀態。
而此時就會需要開始重消。
簡單來說就是之後每月都要在東森平台購買相當於2,000元的產品。
然而重消並不單單只是購買產品的壞處而已，其中還有許多對自己的加盟店發展的益處。
關於更詳細的重消制度內容，可閱讀下方的文章👇
東森重消是什麼? 加盟後每個月都要買東森產品嗎? 完整教學在這裡!
PV業績
因東森全球新連鎖事業有分成4種加盟店主等級，如下圖所示。
而每一種等級的加盟店主所能獲的PV業績也不大相同。
像是直推一位超級經理加盟，即可獲得1120PV業績。
而這些PV業績可以用來換算多種獎金的基準。
更重要是累積下來的PV業績可以使自己加盟分店升聘。
如下圖所示，升聘後可以多領取領導獎金，為自己帶來更多的收入。
入會等級旁邊的數字
如下圖所示，透過入會等級旁的綠底白字的數字即可判斷該家分店位在左區還是右區。
1號即為左區。
2號則為右區。
也因此之後只要看這個數字，就能輕易判斷該家分店的位置。
有助於未來判斷之後推薦新加盟分店該放哪個位置才能使領取的獎金最大化。
不會隨便亂安置新加盟店家，導致不小心啟動重消機制或不利於組織發展。
關於如何判斷將新加盟店主安置在哪個位置，可閱讀下方這篇文章👇
查詢東森直銷組織圖操作示範
step 1 : 點選組織查詢
登入東森全球新連鎖事業的首頁後，點選”組織查詢”。
step 2 : 選擇想要查詢的組織圖
進入組織查詢的頁面後，會出現如下圖的眾多選項。
通常會使用到的有內縮型組織、直立安置組織、直立推薦組織、組織現況。
接著將會分別對各類組織圖進行說明。
內縮型組織
以縮圖的方式來顯現已延伸出幾代的加盟分店。
如下圖所示，展開代數可以設定要到第幾代。
最多到第10代，若想看後面的代數，可點選第10代旁的+。
安置圖的選項可選擇推薦圖與安置圖。
選擇推薦圖就只能看到直推店家與直推延伸而已。
而安置圖則可以完整看到組織中的所有加盟分店。
直立安置組織
以樹狀圖的方式呈現組織中所有的加盟分店的排序位置。
意即可以看到所有直推、直推延伸與安置的加盟分店。
在左上角可以選擇想要查詢的會員編號。
點選右下角的灰色向下箭頭則可以持續往下看組織現況。
直立推薦組織
以樹狀圖的方式來呈現直推、直推延伸的加盟分店。
可以看出自己直推與直推延伸有多少店家。
組織現況
以文字的方式來說明目前組織的所有現況。
包含還需要多少的PV業績才能晉升總監、左右區目前各有多少加盟分店、總推薦人數等相關資訊。
雖然不像組織圖那麼好讓人理解，但透過文字的方式也能一目瞭然目前組織現況。
各類的組織圖有不同的功能，大家可以依個人需求選擇想要查詢的組織圖。
當自己越熟悉目前組織現況，也就能越清楚知道組織的發展方向。
不會像無頭蒼蠅一般，不懂得下一步該做什麼。
相信只要透過以上的方式查詢，將能幫助你瞬間秒懂自身的組織圖!
如何形成龐大東森直銷組織圖
相信透過上述的示範，自己將能更瞭解東森直銷組織圖。
而掌握目前組織圖情形最大的好處在於清楚知道未來發展方向如何。
知道下一位新加盟店主該擺哪裡。
知道如果擺錯位置將會損失領取大筆獎金的機會。
知道安置在哪個位置才能使自己的組織圖快速發展。
假如只是單純知道自己東森直銷組織圖的現況。
不清楚該如何安置新的加盟店主在哪個位置。
那麼只要記住一句簡短的口訣，就能輕鬆應付未來的各種狀況。
幫助你形成龐大的組織圖，建立起成功的事業。
口訣 : 先大後小。
下方的文章將會分享更詳細的內容與實際操作示範，教你如何快速發展組織👇
P.S. 假如不知道該怎麼邀請他人一起加盟東森分店。
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常見問題
還沒開始推廣前，組織圖上已經有許多安置店家，會對自己造成什麼影響嗎?
若是這樣的組織圖，非常恭喜你已在起跑點上多比別人領先一截。
組織圖可能會像下圖一樣，但有可能發生在左區或是右區。
按上線加盟店主排線方式而定。
主要可以享有3大優勢 :
- 領取多筆獎金
- 建立公線
- 容易升聘
領取多筆獎金
因自己分店底下已被安置許多加盟分店，就達到多筆獎金的領取條件。
首先可以領取到見點獎金 (俗稱懶人獎金)，從自己組織第3層算起到第14層。
每新增一家加盟分店，就可以領取138元獎金。
延伸閱讀 :
接著就是重消回饋獎金，因加盟分店每月需要重消才有領取獎金的資格。
所以自己分店底下的加盟分店同樣每月都會重消，而這些重消金額的3%會回饋到自己。
也就是在還沒推廣前，每月就能領取3%重消回饋獎金。
延伸閱讀 :
東森重消是什麼? 加盟後每個月都要買東森產品嗎? 完整教學在這裡!
也因為已經有許多安置店家，之後領取層碰獎金與對碰獎金將變得更容易!
只要在另外一邊推薦一家加盟店主，就能馬上領取這兩筆獎金。
既省時又省力，輕鬆賺取多筆獎金!
建立公線
按照東森直銷排線必勝策略，公線是快速發展組織的關鍵中的關鍵。
而此時已形成一條強而有力的公線，不須自己重新建立公線。
省下許多時間，專注發展另外一條線就可以順利壯大自己的東森直銷組織圖。
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容易升聘
也因為只要專注拓展另一條線，升聘總監只需耗費一半力氣就可以達成。
接著按照東森直銷排線必勝策略的方式執行，正在發展的這一條線也將會形成另一條公線。
藉由每個人的共同努力，將能快速累積PV業績，達到升聘總監的條件。
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在這幾個月經營東森網路事業當中，收到不少讀者來信猶豫自己到底該不該加盟東森網路分店。
這讓我意識到只是單方面接收文章的資訊是不太足夠的。
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別再發生不必要的虧損，而白白浪費這幾十萬元的創業資金。
最後到處亂傳這只是騙人的龐氏騙局又或是老鼠會。
然而事實卻是自己沒有做足充分的功課罷了!
快速重點複習
- 直推店家為自己直接推薦的加盟分店
- 安置店家為任何一位加盟店主放在自己分店底下的加盟分店
- 直推延伸為直推店家再直推的加盟分店
自己 -> A -> B，B即為直推延伸 - 第幾代可以想像成第幾層的意思，用來定義獎金制度的基準
- 活躍狀態可以登入平臺首頁立即查詢，而此時也會啟動重銷機制
- 每種等級的加盟店主都會有不同的PV業績，主要是用來判斷升聘的標準與獎金計算的基準
- 入會等級旁邊的數字可使自己輕易判斷該家加盟分店所處的位置 (左區或是右區)
- 組織圖可分為以下這幾種
內縮型組織 : 以縮圖的方式可看出已延伸幾代店家
直立安置組織 : 以樹狀圖的方式可看出所有直推、直推延伸與安置店家
直立推薦組織 : 以樹狀圖的方式可看出自己直推與直推延伸有多少店家
組織現況 : 以文字的方式敘述目前組織現況，包含左區與右區目前有多少店家與PV業績等 - 快速發展組織必殺口訣 : 先大後小
- 原組織圖就有許多安置店家擁有3大優勢
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本篇實作
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總結
當自己能對目前組織瞭如指掌，對未來的發展方向也就非常清楚。
而接下來最重要的問題是，自己有沒有開發廣大客源的能力呢?
開發客源不外乎就是要向他人推廣。
而自己又能輕易向身邊親友開口推廣嗎?
收集名單一個一個打電話推廣嗎?
又或是有能力自己打廣告去做推廣嗎?
這就是成功的關鍵所在，越多人透過自己的推廣而加盟，也就越能領取更多的獎金。
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by SCBD | 小資大夢
